Tag: Recursos humanos

Cómo gestionar a los colaboradores externos y añadirlos al ecosistema nativo de las organizaciones
El enfoque de Cisco demuestra cómo otras organizaciones pueden pensar en orquestar un ecosistema de mano de obra, empezando por los colaboradores eventuales.

No dejes caer a tus colaboradores, cuida su salud física y mental con estos consejos
Cuidar la salud física y mental de tu equipo de trabajo es esencial para mantener un ambiente laboral positivo y productivo, además te hace un mejor líder.

El futuro del trabajo para crear una cultura de innovación y confianza
Es más importante en la actualidad poner las necesidades de los empleados y la experiencia laboral al frente y al centro.

Reinventa el área de Recursos Humanos para mejorar el bienestar y el rendimiento de tu empresa
Las organizaciones deben replantearse las divisiones históricas entre los grupos de talento y beneficios para mejorar el bienestar y rendimiento.

¿Manzanas podridas o malos líderes? Lo que cuesta una mala dirección
Antes de poder abordar la desviación en el lugar de trabajo, los líderes deben reconocer el papel que pueden estar desempeñando.

Teoría de rasgos: así puedes aplicarla en tu oficina y sacarle provecho
La teoría de rasgos en el liderazgo explica que los líderes nacen, no se hacen. Si quieres que tu empresa trabaje con base en ella, sigue estos consejos.

Cómo cuidar la salud mental de tus colaboradores fácilmente en 2023
Cuidar la salud mental de tus colaboradores es de vital importancia. Te compartimos algunos consejos para que en 2023 lo hagas fácilmente.

Los directivos intermedios están agotados, ¿cómo alejarlos de un posible burnout?
La mayor amenaza para las empresas no es la recesión: son los directivos sobrecargados. Con estas cuatro soluciones podrás alejarlos de un posible burnout.

Reducción de aguinaldos, ¿cuándo aplican?
¿Es posible que te reduzcan tu aguinaldo? La respuesta es que sí, pero si quieres saber en qué caso aplican estos descuentos, sigue leyendo esta nota.

Claves para aprovechar y desarrollar al talento interno en las empresas
La movilidad lateral o internaofrece un beneficio para la satisfacción de los empleados y el rendimiento de la empresa.