Tag: Recursos humanos

¿Por qué moverse lateralmente dentro de la organización no es tan malo?
¿Te sientes estancado en tu carrera? Un cambio de dirección a lado o incluso bajar un peldaño dentro de la empresa implica riesgos, pero puede ser la solución adecuada para propiciar un crecimiento.

Contratación de líderes: 7 errores que las empresas aún cometen
¿Por qué tantas contrataciones de ejecutivos no cumplen con las expectativas? Es hora de evaluar el proceso de selección de las organizaciones.

8 consejos para evitar un golpe de calor en la oficina
Incentivar la constante hidratación y fomentar descansos regulares son algunas claves que te ayudarán a proteger a tus colaboradores de las altas temperaturas en el espacio de trabajo.

Cómo prevenir prácticas discriminatorias en tu equipo de trabajo
Conoce las medidas que te serán de mucha utilidad si necesitas evitar las prácticas discriminatorias entre miembros de tu equipo.

Lo que seguimos entendiendo mal sobre la gestión del rendimiento
Medir y mejorar el rendimiento son dos objetivos que se consiguen mediante procesos que, igual que la naturaleza de las actividades, son distintas.

Qué es capital humano y cómo se emplea en las organizaciones
El término "capital humano" hace referencia a todas las habilidades y conocimientos que tienen los colaboradores y se dividen en tres tipos.

Las cinco tendencias del trabajo híbrido a tener en cuenta en 2025
¿Qué tendencias deberían estar en la mira de todos los líderes? Mientras el debate se intensifica, tendrán que sortear las turbulencias, pero solo saldrán adelante aquellos que desarrollen normas a nivel de funciones empresariales para sus colaboradores.

4 consejos para triunfar en tu primer día de trabajo
Llegar puntual, reconocer que no lo sabes todo, evitar que el síndrome del impostor se imponga y estar dispuesto a aprender son algunas de las mejores técnicas que puedes poner en práctica durante tu recibimiento en una nueva empresa.

Cómo defender la diversidad, la equidad y la inclusión en el trabajo
La reacción contra la DEI en las organizaciones no coincide con las opiniones del grupo de partes interesadas más importante: los colaboradores. A continuación, se muestra cómo los líderes pueden generar un diálogo productivo e incluyente.

Claves para aprovechar y desarrollar al talento interno
La movilidad lateral o interna ofrece un beneficio para la satisfacción de los empleados y el rendimiento de la empresa.