Tag: contratación y retención de empleados

¿Por qué el futuro de las contrataciones del nearshoring se relaciona con la IA?
Más allá de los conocimientos técnicos, las empresas que lleguen con el nearshoring a México necesitarán que sus colaboradores se especialicen en Inteligencia Artificial. Así es como se configurará el mercado laboral del futuro.

Las mujeres son las mayores víctimas de la cultura laboral tóxica
Las mujeres tienen un 41 por ciento de más de probabilidades de experimentar una cultura laboral tóxica en el lugar de trabajo en contraste con los hombres.

Comunicación, la pieza clave del desarrollo de una empresa y sus colaboradores
La comunicación es una pieza clave que tiene que ser respetada y procurada diariamente en el entorno empresarial. Sin ella, no existiría cohesión en una compañía.

Las consecuencias para los colaboradores de no reconocer el duelo en el lugar de trabajo
La creación de lugares de trabajo informados sobre el duelo en la vida de los colaboradores es una respuesta necesaria para un cambio cultural.

Adopta el impacto compartido y supera la fachada de la inclusión
El impacto compartido es un elemento esencial de una organización genuinamente inclusiva. Gracias a él muchas empresas han crecido incluso financieramente.

¿Las leyes de transparencia salarial cambiarán la remuneración de los colaboradores?
De acuerdo con este panel de expertos, la transparencia salarial podría traer efectos negativos, como visibilizar la brecha de género o afianzar colaboradores.

¿Por qué tener amigos en el trabajo nos ayuda a ser más productivos?
Generar amistades en el trabajo es beneficioso para la salud mental de los colaboradores ya que esto permite elevar la resiliencia y el bienestar.

Cómo frenar el abandono laboral de tus colaboradores estrella
La tecnología permite a los colaboradores infravalorados ser visibles, ahora ellos tienen el poder de elegir el momento en el que quieran dejar una empresa.

Negar el permiso por paternidad y maternidad es un mal negocio para las empresas
Una encuesta reciente muestra que muchas empresas están recortando las políticas de permiso parental a los niveles anteriores a la pandemia, pero se trata de una estrategia con poca visión de futuro para el resultado final.

Cuatro pasos para rediseñar el trabajo
El miedo al fracaso pesa sobre muchos líderes encargados de gestionar las nuevas expectativas del lugar de trabajo. Ver el reto como un proceso es el camino a seguir.