Heartstopper: 8 frases que te ayudarán a ser un líder más inclusivo y empático

1. “Lo sé. Pero este es mi punto. Todo este asunto contigo y Nick saliendo del closet con la gente… Creo que debes dejar de preocuparte por los sentimientos de los demás”.

Las personas que pertenecen a la comunidad LGBTIQ+ enfrentan la discriminación en distintas esferas de su vida. Incluir políticas que apoyen la inclusión y la diversidad en una empresa es un gran paso para generar un ambiente positivo.

2. “Toda mi vida, has tratado de intimidarme para que me odie a mí mismo, solo porque te odias a ti mismo. Bueno, ¡no está funcionando! Me gusta quien soy”.

Los líderes deben empoderar a sus colaboradores, esa es una de sus principales labores. Hacer que las personas con las que trabajan tengan una salud mental óptima ayuda a las organizaciones a mejorar.

3. “¿Podrías ser bisexual? ¡O algo más! Hay muchas otras sexualidades, además de gay y heterosexual”.

La bandera de la comunidad LGBTIQ+ representa la diversidad y la inclusión de lesbianas, gays, bisexuales y personas transgénero. Es necesario que los empleadores y líderes reconozcan que, además de haber personas gays o heterosexuales, existe una amplia variedad de preferencias e identidades que merecen ser respetadas.

4. “El amor no puede curar una enfermedad mental. Hay muchas maneras de ayudarlo, solo puedes estar allí. Escuchar. Hablar”.

La empatía y el cariño hacia los colaboradores pueden ser uno de los máximos apoyos que puede necesitar una persona que atraviesa por un periodo depresivo o de ansiedad. Sin embargo, estas actitudes deben estar acompañadas de atención psicológica.

5. “Bueno, cuando no aceptas tu sexualidad hasta los veinticinco años, tiendes a perderte todas esas hermosas experiencias de adolescentes homosexuales”.

Las personas necesitan reconocer su identidad y aceptarse lo más temprano que puedan, de esta forma podrán vivir experiencias únicas y maravillosas a lo largo de su vida.

6. “La gente puede estar pasando por cosas… y simplemente no tienes idea”.

Los líderes pueden enfrentarse a colaboradores irritables o que no expresen sus sentimientos fácilmente, pero muchas veces esto es una señal de que atraviesan por situaciones complicadas. Ante este escenario, quienes dirigen un equipo, tienen el deber de ser empáticos y escuchar de forma activa a quienes le rodean.

7. “A veces las personas necesitan más apoyo del que una sola persona puede brindar”.

Una característica importante de los líderes es su capacidad de delegar responsabilidades. Cuando un miembro de su equipo tiene problemas de identidad, es mejor dirigirlo al especialista que puede atender su malestar.

8. “Un ‘lo siento’ no compensa todo lo que dijiste”.

En medio de la adversidad, los líderes deben cuidar la forma en la que se expresan frente a sus colaboradores y actuar con calma. Si olvidan esto, corren el riesgo de generar discusiones y malentendidos.