En un mundo laboral en constante evolución, las empresas están cada vez más conscientes de la importancia de crear entornos de trabajo que no solo atraigan talento, sino que también lo retengan. Para esto, deben crear condiciones de trabajo óptimas.
Aunque el salario sigue siendo un factor crucial, los colaboradores de hoy en día valoran una gama más amplia de elementos laborales que los empleadores deben de cumplir para estar satisfechos.
La cifras de World Economic Forum (WEF) demuestran que si las organizaciones no construyen las condiciones para, la rotación estructural podría incrementarse alarmantemente.
“Los empleadores anticipan una rotación estructural del mercado laboral del 23 por ciento de los empleos en los próximos cinco años”.
La institución advirtió también que esto puede interpretarse como una medida agregada de perturbación. Esta constituye una combinación de empleos emergentes agregados y empleos en declive eliminados.
Las condiciones laborales deseadas por los colaboradores
Las empresas que desean atraer y retener talento deben prestar atención a las condiciones laborales que realmente importan para sus colaboradores.
Desde la flexibilidad horaria hasta una cultura empresarial positiva y beneficios adicionales. Ofrecer un entorno de trabajo que valore y satisfaga las necesidades de los empleados es fundamental para el éxito a largo plazo de cualquier organización.
Sin este tipo de condiciones, se podría suponer que en los próximas décadas fenómenos similares a la Gran Renuncia, en el que miles de empleados de Estados Unidos comenzaron a abandonar su trabajo porque le dieron preferencia a cultivar sus relaciones familiares, podrían volver a suceder.
1. Flexibilidad de horario y teletrabajo
La posibilidad de establecer horarios flexibles o trabajar desde casa algunos días a la semana es altamente valorada por los colaboradores, ya que les permite gestionar mejor su vida personal y profesional.
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2. Oportunidades de desarrollo profesional
Los colaboradores buscan crecer y desarrollarse en sus carreras. Valorarán a las empresas que ofrezcan programas de capacitación, oportunidades de mentoría y posibilidades de promoción interna. Anteriormente, los colaboradores podían quedarse ocupando un mismo puesto de trabajo, sin embargo, este tipo de entornos han cambiado y ahora esperan contar con un lugar que les permita expresar sus verdaderos talentos.
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3. Cultura empresarial positiva
Un ambiente de trabajo inclusivo, donde se fomente la colaboración, la transparencia y el reconocimiento, es esencial para la satisfacción laboral de los empleados. Además, este tipo de cultura hace que los colaboradores se sientan más cómodos expresando sus emociones, esto crea una cultura laboral en donde hablar de salud mental sea algo normal. Este tipo de diálogos fomentan el cuidado propio.
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4. Equilibrio entre trabajo y vida personal
Los colaboradores aprecian las empresas que promueven un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, con políticas de vacaciones flexibles y una cultura que no fomente el presentarse de forma diaria al trabajo. A partir de la pandemia muchos de ellos aprendieron que viajar día a día en transporte público o invertir grandes cantidades de tiempo sentados en el automóvil disminuye la calidad de su salud de forma preocupante.
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5. Beneficios adicionales
Además del salario, los empleados valoran los beneficios como el seguro médico, planes de jubilación, bonificaciones por desempeño y días de vacaciones adicionales. Hay estudios que apuntan que algunos colaboradores buscan incluso seguro de gastos médicos para sus mascotas.
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6. Ambiente de trabajo seguro y saludable
Los colaboradores desean trabajar en un entorno seguro y saludable, donde se tomen medidas para garantizar su bienestar físico y emocional. Actualmente la legislación mexicana busca reformar varias leyes e implementar marcos normativos para hacer obligatorios estos procesos. Sin embargo, las empresas actualmente ya deberían de contar con normas estrictas que permitan a su fuerza laboral mantenerse sanos. Leer más
7. Reconocimiento y aprecio
Sentirse valorado y apreciado por su trabajo es fundamental para la satisfacción laboral de los empleados. El reconocimiento de los logros individuales y de equipo contribuye a crear un ambiente de trabajo positivo. Sin ese tipo de condiciones laborales los colaboradores podrían sentirse desapegados y no continuar en la empresa. Un líder que no reconoce el esfuerzo de su equipo es alguien que está condenado a ser abandonado por su fuerza laboral. Leer más
8. Comunicación efectiva
Una comunicación clara y abierta entre la dirección y los empleados es crucial para mantener la confianza y el compromiso en el lugar de trabajo. Los colaboradores valoran estar informados sobre los objetivos de la empresa y tener la oportunidad de expresar sus opiniones y preocupaciones. Gracias a esto podrán sentirse más vinculados a las decisiones que los directivos tomen y podrán vincularse emocionalmente con la empresa.
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