Día del psicólogo: 8 frases de liderazgo de los guardianes del bienestar

1. "De tus vulnerabilidades saldrán tus fortalezas", Sigmund Freud

Reconocer y aceptar las vulnerabilidades es el primer paso hacia el crecimiento personal. Al ser conscientes de estos aspectos, los seres humanos pueden trabajar en ellas de manera constructiva. Muchos líderes tienden a ocultar sus sentimientos, sus mayores miedos permanecen completamente desconocidos, por esto, ninguno de ellos debería de dejarlos pasar por alto, huir de estos elementos solamente los hará más susceptibles ante el resto del mundo. Leer más

2. "No se puede ser libre, si no se es independiente", María Montessori

La libertad generalmente se refiere a la capacidad de actuar, pensar y decidir sin restricciones externas. Es un estado en el que una persona puede ejercer su voluntad sin estar sujeta a la coerción o limitaciones impuestas por otros. La independencia, por su parte, implica autonomía y autosuficiencia. Es la capacidad de mantenerse y operar sin depender de otros, ya sea emocional, económica o políticamente. La frase sugiere que para que los líderes puedan considerarse verdaderamente libres, deben primero alcanzar la independencia, no depender de nadie para tomar sus propias decisiones y ser plenamente conscientes de sus consecuencias. Leer más

3. "Existen tantas noches como días, y cada una dura lo mismo que el día que viene después. Hasta la vida más feliz no se puede medir sin unos momentos de oscuridad, y la palabra feliz perdería todo sentido si no estuviese equilibrado por la tristeza", Carl Jung

Las personas, así como los líderes deben de aceptar que existen días buenos y malos. Cada victoria pudo ser precedida por decenas de fracasos. A pesar de que la sociedad actual le da un peso importante a los buenos momentos, no se deben de pasar desapercibidos aquellos que son malos ya que son los mayores maestros de los seres humanos. Por ejemplo, sin la existencia de cualquiera de las Guerras Mundiales los gobiernos y mandatarios no sabrían la importancia de proteger los derechos humanos y a la población en general. Leer más

4. "Un fracaso no es siempre un error, puede ser simplemente lo mejor que se puede hacer en esas circunstancias. El verdadero error es dejar de intentarlo", B.F. Skinner

La persistencia, en la vida de todo líder, es vista como una virtud crucial, donde el continuo esfuerzo y la disposición a aprender de los fracasos son fundamentales para eventualmente alcanzar el éxito. Esta frase de Burrhus Frederic Skinner, así como la de Carl Jung, hace reflexionar a las personas sobre la importancia de cometer errores y fracasar durante el proceso de aprendizaje y cuando se propone ejecutar un proyecto. Por más importante que la sociedad crea que es necesario evitar este tipo de experiencias, generalmente es gracias a ellas que el carácter se fortalece y se ejercita el valor de la resiliencia. Leer más

5. "Comprender es inventar", Jean Piaget

No, la frase de Jean Piaget no justifica que los líderes inventen historias sobre su vida o que creen de la nada nuevas estrategias para dirigir su empresa. A través de esta frase, el experto en salud mental reflexiona sobre la importancia de volverse experto en un tema, esto genera las directrices necesarias para generar nuevas ideas. Tomando esta idea, las personas pueden entender que, para generar ideas innovadoras, es preciso que comiencen por experimentar y analizar el campo en el que les gustaría generar un nuevo progreso científico, empresarial o personal. Leer más

6. "La verdad nunca es absoluta, hay una amplia escala de grises", Elizabeth Loftus

La menta puede jugarle a los seres humanos trampas que nunca imaginarían, por esto, es necesario que los líderes de los equipos de trabajo sean flexibles y escuchen a su fuerza laboral. Quizá muchos de ellos confían en su memoria más que nada en el mundo, sin embargo, también es importante darle pauta a los demás colegas o subordinados para contar su versión sobre vivencias anteriores. Hacer este ejercicio puede resultar emocionante para cada una de las personas, además, se ejercita el valor de la empatía. Leer más

7. "Uno puede elegir por ir hacia la seguridad o por avanzar hacia el crecimiento", Abraham Maslow

Elegir la seguridad implica optar por lo conocido y lo estable. Es una decisión orientada a minimizar riesgos, mantener el status quo y evitar cambios que puedan causar incertidumbre o inestabilidad. La seguridad puede ser atractiva porque proporciona una sensación de control y predictibilidad. En contraparte, avanzar hacia el crecimiento, en contraste, implica tomar riesgos, enfrentar desafíos y salir de la zona de confort. El crecimiento requiere innovación, adaptación y la disposición a aprender de los errores. Es una decisión que, aunque puede traer incertidumbre, ofrece oportunidades para el desarrollo y la mejora continua. Leer más

8. "Para comprender el lenguaje de los otros no es suficiente comprender las palabras; es necesario entender su pensamiento", Lev Vygotsky

Lev Vygotsky sorprendió al mundo con sus estudios sobre la mente humana, este experto estaba a favor de la comprensión del otro para poder tratar con empatía a las demás personas. Saber qué pasa en la mente de los demás y las experiencias por las que atraviesan es una forma de convertirse en un líder empático, esto generará un ambiente de trabajo mucho más amable con los colaboradores. Además ayudará a edificar ideas innovadoras gracias al trabajo en equipo y al apoyo mutuo que los colaboradores pueden brindarse mutuamente. Leer más