Tag: Psicología del empleado

Tiempos de incertidumbre, ¿cómo apoyar a tus colaboradores?
En tiempos de incertidumbre los directivos deben generar mejores y mayores esfuerzos para apoyar a los colaboradores para abordar sus preocupaciones.

5 formas en que los líderes pueden convertir la resistencia en progreso
Al responder eficazmente a la ambivalencia, el desacuerdo o la resistencia, los líderes pueden impulsar el aprendizaje del equipo mientras hacen avanzar a su organización.

Impostorización, el enemigo a vencer antes del síndrome del impostor
Las personas con un buen rendimiento pueden empezar a dudar de su propia competencia cuando los directivos no los reconocen, esto es la impostorización.

5 habilidades que hacen que los colaboradores sorteen cualquier reto
Una ponente del simposio del MIT SMR habló sobre los riesgos del estrés entre los colaboradores y la diferencia entre autoeficacia y autoestima.

7 formas de apoyar a tu equipo en tiempos de incertidumbre
En tiempos de incertidumbre, los directivos pueden tomar medidas para ayudar a sus subordinados directos a sentirse más capacitados.

Inteligencia para el bienestar: Un conjunto de habilidades para el nuevo mundo laboral
El aumento de los problemas de salud mental en el trabajo exige una respuesta de las empresas, para evitarlos implementa la inteligencia para el bienestar.

Autocompasión: El secreto para ayudar a otros sin agotarse
Para fomentar una cultura sostenible de ayuda en el trabajo, las organizaciones deben dar prioridad a fomentar una cultura de autocompasión.

Personaliza tu gestión para reconocer el propósito de los colaboradores
El sentido del propósito de cada colaborador varía, al igual que debería variar el enfoque de los directivos a la hora de gestionarlos.

Reinventa el área de Recursos Humanos para mejorar el bienestar y el rendimiento de tu empresa
Las organizaciones deben replantearse las divisiones históricas entre los grupos de talento y beneficios para mejorar el bienestar y rendimiento.

La toxicidad en el lugar de trabajo no es solo un problema de salud mental
La toxicidad en el lugar de trabajo conduce a una serie de resultados negativos para la salud mental y física, particularmente para las mujeres de color. ¿Cómo pueden los directivos alterar este patrón de "toxicidad-enfermedad"?