Tag: gestión de crisis

Cómo fortalecer a una organización después de vivir un trauma
Los acontecimientos traumáticos son desestabilizadores. Después de ellos, los líderes pueden ayudar a las personas y a los equipos a recuperarse y crecer.

8 consejos para aumentar la ciberresiliencia del CEO
¿De qué se arrepienten los directores ejecutivos que lideraron un ciberataque grave? Utiliza esta guía para aprender de sus experiencias y tomar acciones más inteligentes antes, durante y después de un ataque.

Aprende una lección del jazz para adaptarte a la crisis
¿Cómo pueden los líderes inspirar agilidad durante una crisis? Conoce tres estrategias de liderazgo fundamentales que ayudaron a una sinfonía destacada a transformarse durante la pandemia.

El auge de las prohibiciones de salida y los secuestros de empresarios en China
Los ejecutivos que hacen negocios en China pueden ser detenidos cuando surge un conflicto. ¿Cómo se pueden preparar las empresas para afrontar esto?

En caso de incendio… convoca al War Room
La comunicación profesional, planificada y transparente es uno de los componentes clave en una estrategia de Gestión de Crisis.

En medio de la turbulencia lo mejor es no quedarse fijo, sino adaptarse
Dirigir una organización a través de la turbulencia actual no es fácil, en ningún nivel de gestión, pero los líderes tienen la oportunidad de cultivar un legado que trascienda las iniciativas discretas y el balance actual.

Acepta los errores para construir una cultura de aprendizaje
Reconocer los errores, hace que el ambiente laboral se transforme. Eso significa que los líderes y los colaboradores sostengan relaciones sin culpas.

Los 100 mejores directores de Recursos Humanos en México
El papel de las y los CHRO's fue decisivo durante la pandemia, ya que lograron mantener motivados a los equipos y ayudaron a mitigar las crisis al interior de las empresas. Conoce quiénes forman parte de este listado.

Las mentiras sobre el salario emocional y la retención de talento
Hablar de salario emocional y de estrategias para retener el talento es sólo hablar de ‘curitas’ para tratar de tapar problemas de fondo en la cultura laboral de las empresas y de quema emocional de los equipos. Aquí te comparto 5 pilares para construir un ambiente de bienestar en tu organización y lograr el desarrollo integral de tus colaboradores.

¿El COVID-19 afectó la estrategia comercial o las empresas experimentaban muy poco antes?
Ya sea que la pandemia cambió las prácticas de las organizaciones o no, los líderes deben pensar de manera proactiva sobre cómo responder a futuras disrupciones y enfrentar los desafíos que puso de manifiesto la crisis sanitaria.