Día Internacional de la Memoria Trans: 10 formas de asegurar la inclusión

Día Internacional de la Memoria Trans: 10 medidas para asegurar el respeto e inclusión en la oficina

Ser incluyente con la comunidad trans en el ámbito laboral es fundamental por varias razones, que van más allá de simplemente cumplir con normas de diversidad e inclusión.

Fomentar un entorno de trabajo inclusivo con personas transexuales contribuye a la diversidad de talento en la organización. La diversidad de perspectivas y experiencias puede llevar a una mayor innovación y creatividad, ya que se incorporan diferentes puntos de vista en la toma de decisiones y la resolución de problemas.

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Brindar un entorno inclusivo demuestra respeto y dignidad hacia todas las personas, independientemente de su identidad de género. Esto ayuda a crear un clima laboral positivo, donde los colaboradores se sienten valorados y aceptados por quienes son, sin temor a discriminación o prejuicios.

En México, del total de población de 15 años y más, 316 mil, se autoidentificó como transgénero o transexual, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Día Internacional de la Memoria Trans, una jornada para celebrar la inclusión

Según GLAAD, una organización no gubernamental que lucha por la defensa de los derechos de la comunidad LGBTIQ+ en el mundo, el Día Internacional de la Memoria Trans inició en 1999 por la defensora de los transexuales Gwendolyn Ann Smith. Esto para honrar la memoria de Rita Hester, una mujer transexual asesinada en 1998.

“El Día de la Memoria Transexual pretende poner de relieve las pérdidas que sufrimos a causa de la intolerancia y la violencia contra los transexuales. No soy ajena a la necesidad de luchar por nuestros derechos, y el derecho a simplemente existir es lo primero y más importante”.
Gwendolyn Ann Smith

Este día se vuelve a celebrar en 2023 de cara a las distintas cifras que alertan a la comunidad LGBTIQ+ sobre su seguridad. Es reporte, “Trans Murder Monitoring 2023 Global Update“, encontró que entre el 1 de octubre de 2022 y el 30 de septiembre de 2023 se registraron 320 asesinatos de personas trans y de género diverso. La falta de inclusión es palpable.

Este total, en comparación con los 327 casos de 2022, demuestran que la violencia mortal contra las personas trans se mantiene en un nivel elevado. Con 235 casos, América Latina y el Caribe vuelven a registrar el mayor número de asesinatos de todas las regiones.

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La comunidad trans en la oficina, ¿cómo mejorar su vida laboral?

El National Center for Transgender Equality explica que más de una de cada cuatro personas transgénero ha perdido su trabajo debido a prejuicios. Además, más de tres cuartas partes de ellas han experimentado algún tipo de discriminación en su oficina.

“Muchas personas informan que cambian de trabajo para evitar la discriminación o el riesgo de discriminación. Los niveles extremos de desempleo y pobreza llevan a uno de cada ocho a involucrarse en economías clandestinas (como el trabajo sexual y las drogas) para sobrevivir”.

Para mejorar la calidad de vida de los colaboradores trans, existen varias estrategias que los expertos en

1. Adoptar políticas básicas que incluyan a las personas trans

La revista Harvard Business Review sugiere que los seres humanos están muy atentos a las señales sobre el valor que les atribuyen los demás. En mayor o menor medida, todos tenemos una necesidad básica de pertenencia y un sistema de control inconsciente precableado que controla la calidad de nuestras relaciones. Por eso, algunas de las medidas más importantes son incluir baños neutros o implementar códigos de vestimenta neutrales.

2. Respeto a los pronombres elegidos

Otra forma de indicar a los empleados trans que se les valora es prestar mucha atención a sus nombres y pronombres correctos. Muchas personas trans se identifican en la escala binaria tradicional (hombre y mujer). Sin embargo, muchas otras personas que también se incluyen en la amplia categoría "trans", como las personas no binarias, ellos utilizan pronombres alternativos como elles.

3. Apoya de forma abierta la transición de género

La revista especializada en negocios de Harvard comenta que la transición no es un acontecimiento aislado, sino un proceso que comienza con una decisión profundamente personal que suele ser el resultado de años de examen de conciencia. "La decisión de salir del armario en el trabajo también es complicada. Las personas sopesan las consecuencias positivas de hacerlo (liberarse de una "doble vida" y expresar su verdadero yo) frente a las negativas (posible rechazo y ramificaciones profesionales)", explica.

4. Desarrollar formación específica sobre diversidad trans

Harvard recomienda dos cosas: incluir el contacto con quienes se identifican a lo largo del espectro de la identidad trans y ayudar a los empleados cisgénero a desarrollar las habilidades necesarias para convertirse en defensores informales de sus colegas transexuales.

5. Hacer de las intervenciones las mejores armas para construir resistencia

No es realista suponer que los prejuicios hacia los empleados trans se eliminarán rápida y fácilmente mediante iniciativas en el lugar de trabajo. Estos cambios llevan tiempo. Sin embargo, el principal objetivo de los empresarios debería ser erradicar los prejuicios a nivel estructural mediante políticas y prácticas formales de diversidad, también es importante ofrecer herramientas, como la formación en mindfulness.

6. Políticas de licencia

Establecer políticas de licencia que sean inclusivas y tengan en cuenta las necesidades específicas de los colaboradores trans durante períodos de transición o procedimientos médicos relacionados con la afirmación de género.

7. Evaluación de beneficios

Revisar y ajustar los beneficios de la empresa para garantizar que sean inclusivos y aborden las necesidades específicas de los colaboradores trans, como la cobertura de atención médica relacionada con la transición de género.

8. Participación en eventos y patrocinio

Apoyar eventos y actividades que promuevan la inclusión de la comunidad trans y patrocinar organizaciones que trabajen en pro de los derechos y la igualdad de esta comunidad.

9. Reconocer los días importantes de la comunidad LGBTIQ+

Reconocer y celebrar días importantes para la comunidad trans, como el Día de la Visibilidad Transgénero, para mostrar el compromiso continuo con la inclusión.

10. Crear redes de apoyo

Facilitar la creación de redes de apoyo, como grupos de afinidad o recursos para empleados LGBT+ (lesbianas, gays, bisexuales y personas trans), donde los colaboradores trans puedan compartir experiencias y recibir apoyo mutuo.