Ivonne Vargas

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Autora, periodista y conferencista con experiencia en investigación sobre Capital Humano, educación, planificación de carrera y RRHH. Es Autora del bestseller ¡Contrátame! y representante en el Board Latam para The Workforce Institute, instituto global especializado en investigación sobre recursos humanos y gestión de talento. Es maestra en Psicología Positiva por el Instituto de Ciencias de la Felicidad (Tecmilenio), licenciada en Periodismo por la Universidad Nacional Autónoma de México, cuenta con Bachelor of Applied Science por la Universidad Anáhuac, certificada por The Resume Writters Association.

Notas de Ivonne Vargas

Storytelling para hacer una contratación eficaz
Una regla de oro para lograr contrataciones acertadas de personas jóvenes y candidatos más experimentados, es que las empresas trabajen en su narrativa para invitar a formar parte de sus equipos.

La importancia del bienestar en las organizaciones actuales
Un ambiente adecuado en las organizaciones ayuda a disminuir la rotación, así como los costos de siniestralidad.

La tecnológica: Una de las mayores brechas para mujeres
Si se busca una oportunidad profesional, la gestión de proyectos es un terreno fértil para ello, pues se proyectan 25 millones de puestos de trabajo en este ámbito para 2030. El desafío es que más mujeres ocupen una posición en esta actividad y en igualdad de condiciones.

Empresas, ¿tienen una idea de qué agota a sus colaboradores?
Las organizaciones deben reconsiderar sus estrategias de bienestar, promover espacios para escuchar y tomar en cuenta a sus equipos y así impulsar soluciones para mejorar el clima laboral.

También hay que cerrar la brecha en bienestar para los colaboradores, y la tecnología ayuda
Actualmente la tecnología también es una gran aliada para permitir que los colaboradores se sientan valorados en la organización y para que cuiden su salud.

Evaluar la integridad de los colaboradores mejora las finanzas en la empresa
Cuando una empresa actúa éticamente fomenta una cultura de integridad que motiva a sus colaboradores a proceder de la misma forma a nivel individual logrando así un círculo virtuoso.