Tag: Comportamiento organizacional

Por qué los directivos inseguros y territoriales frenan la innovación
Los directivos que se sienten inseguros respecto de su estatus tienden a no alentar ideas novedosas en sus empleados. Fomentar su identificación con la organización puede cambiar esta conducta.

¿Quieres perder talento? Obliga a tus colaboradores a regresar a la oficina
Los colaboradores con mayor rendimiento de tu organización quieren que los ejecutivos se centren en los resultados y la responsabilidad, no en las credenciales de la oficina.

Cómo construir una cultura organizacional de adentro hacia afuera
Los líderes de nivel medio son fundamentales para fomentar una cultura organizacional saludable y vibrante.

La importancia de diseñar un producto desde cero tomando en cuenta la ciberseguridad
Para evitar vulnerabilidades ocultas, la ciberseguridad debe integrarse en el proceso de desarrollo desde el momento uno del proyecto, no incorporarse.

4 formas efectivas de generar empatía en la oficina
Los líderes empáticos no son suficientes cuando los sistemas, procesos y decisiones de una organización transmiten una falta de interés. Aquí hay cuatro estrategias para solucionar el problema.

Medir el desempeño, ¿qué errores cometen los líderes?
Medir y mejorar el desempeño son dos objetivos separados que se logran mejor a través de dos procesos distintos, no se miden igual.