Cultura organizacional

Cultura organizacional

Futuro del desarrollo sostenible en México

El crecimiento social es la base para que las naciones proporcionen una mejor calidad de vida para sus habitantes. Se puede definir como la condición dentro de un país, en la cual las necesidades auténticas de su población se satisfacen con el uso racional y sostenible de recursos y sistemas naturales (Reyes, 2009).

Cultura organizacional

¿Por qué es necesaria la arquitectura empresarial?

Las tecnologías digitales han aumentado las expectativas de los clientes en cuanto a productos enriquecidos con información y servicios en línea, fluidos y con capacidad de respuesta.

¿Te interesa este artículo?

Actualiza tu suscripción o suscríbete a MIT Sloan Management Review México y disfruta de todo el contenido sin límites.

Cultura organizacional

Cómo no desperdiciar una crisis

Aprovechar los beneficios de los periodos de transición es útil para hacer frente a los desafíos y también es importante para planificar estrategias futuras.

Cultura organizacional

Impulso del crecimiento en ecosistemas digitales

Las empresas de alto crecimiento están logrando resultados al crear y orquestar comunidades socio-técnicas, inspiradas en ecosistemas naturales -redes coordinadas de organizaciones, dispositivos y clientes- que crean valor para todos sus participantes.

¿Te interesa este artículo?

Actualiza tu suscripción o suscríbete a MIT Sloan Management Review México y disfruta de todo el contenido sin límites.

Cultura organizacional

Tenis de Xinjiang

China es la segunda economía del mundo, con una de las historias de crecimiento económico y de combate a la pobreza más importantes en el siglo XX; ha fomentado este crecimiento, en gran medida, luego de ser “la maquila del mundo”. Con alta capacidad instalada y costos laborales bajos, ha permitido la economía de escala de miles de productos, muchos de los cuales consumimos o usamos a diario.

Cultura organizacional

Monitoreo digital durante la crisis sanitaria

A medida que el mundo se recupera de la onda de choque inicial, causada por la pandemia de COVID-19, las empresas se están preparando para transformarse de regreso a sus lugares de trabajo físicos.

Cultura organizacional

La gestión del talento en las organizaciones

El progreso reciente en el aspecto técnico del aprendizaje automático, particularmente en lo que respecta a la enseñanza profunda, ha seguido una tendencia acelerada de que las empresas adopten tecnologías de primer nivel en sus procesos y flujos de trabajo en la última década.

¿Te interesa este artículo?

Actualiza tu suscripción o suscríbete a MIT Sloan Management Review México y disfruta de todo el contenido sin límites.

Cultura organizacional

Contextualizando la oficina: cómo y dónde se realiza el trabajo

Definitivamente, la forma de laborar ha cambiado por la pandemia de COVID-19. Y para quienes tienen la suerte de hacerlo de forma remota, las especulaciones sobre el regreso del personal a las empresas van acompañadas de una variedad de emociones encontradas.

Cultura organizacional

Relación México-Estados Unidos: implicaciones en la elección presidencial estadounidense

2020 ha sido un año que no olvidaremos pronto. Haciendo de lado, por el momento, el caos diario producido por la pandemia de coronavirus, habrá que fijarse en un momento revolucionario que se acerca, programado para el 3 de noviembre: se trata de la elección presidencial de Estados Unidos, la cual tendrá profundas implicaciones en la relación de México con esa nación; además de consecuencias económicas y comerciales de gran alcance para el hemisferio occidental.

Disfruta el contenido de MIT Sloan Management Review México ¡Sin interrupciones!

¡Suscríbete!