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El talento de las mujeres en las soluciones del futuro

Mit Sloan 10 Jun 2021
El talento de las mujeres en las soluciones del futuro

Existen numerosos estudios sobre el valor de la participación de las mujeres en el crecimiento de las empresas.

Por Briceyda Torres


El Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT, por sus siglas en inglés) reveló datos que indican que las compañías que promueven puestos de liderazgo en mujeres son más productivas.

Como éste, existen numerosos estudios sobre el valor de la participación de las mujeres en el crecimiento de las empresas. Si la evidencia es más que clara, ¿por qué sigue existiendo una subrepresentación de mujeres en las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas en inglés)?

Una de las razones es la llamada “feminización del trabajo”, que es la idea de que hay empleos específicos para mujeres y otros para hombres. Sin embargo, esta vieja noción es una construcción cultural y, como tal, puede evolucionar.

La manera de impulsar este cambio es ofreciendo igualdad de oportunidades. Las empresas deben tomar la decisión consciente de fomentar ambientes laborales diversos, no solo porque garantizan mejores resultados, sino también porque reflejan mejor la realidad. Al adoptar diversos equipos y perspectivas, estamos equipados para construir un mundo que funcione mejor.

Por este motivo, es que GE cuenta con la iniciativa global llamada Balance the Equation, que tiene el objetivo de aumentar la participación de mujeres en las áreas de tecnología, ciencias y matemáticas.

Equilibra la ecuación con más mujeres

En México, Balance the Equation se materializa por medio de tres programas que invitan a las mujeres a conocer todas las posibilidades que pueden ofrecer las carreras STEM: GE Girls, Girls in Science y Women in Technology.

Estos programas, de los que orgullosamente formo parte, buscan inspirar y apoyar a niñas, jóvenes y mujeres. GE Girls acerca a niñas de secundaria a las carreras STEM de una manera lúdica e integral. Girls in Science está diseñado para despertar el interés de jóvenes de preparatoria por las carreras de STEM mediante actividades y las experiencias que les comparten las y los mentores de GE.

Finalmente, Women in Technology está dirigido a mujeres universitarias que ya están cursando carreras relacionadas con la ciencia y tecnología. Los tres programas están enfocados en potencializar las habilidades de las estudiantes en distintas etapas para que ellas sepan cómo sobresalir con los conocimientos que ya tienen.

También lee: Desafíos y logros de las mujeres directivas en México

El empoderamiento de las mujeres, desde que son pequeñas, es otra manera de promover el cambio que tiene que haber en la sociedad. Aunque las mujeres somos capaces de lograr lo que nos propongamos, muchas veces es difícil dejar de lado las dudas y la construcciones culturales.

Es importante contar con representaciones femeninas para podernos visualizar e imaginar las posibilidades que existen más allá de nuestros horizontes y experiencias individuales. Asimismo, es necesario contar con las herramientas precisas que nos ayuden a sacarle provecho a nuestro conocimiento.

No cabe duda que, como sociedad, hemos avanzado enormemente en cuestiones de diversidad e igualdad de género. Sin embargo, todavía queda mucho por hacer. Sigamos aprendiendo y construyendo, pero, sobre todo, tengamos presente que la única manera de encontrar las mejores soluciones para la humanidad es tomando en cuenta a todas las personas que la conforman.

Sobre la autora

Briceyda Torres es Líder Senior de Adquisición de Talento en General Electric Infrastructure Querétaro (GEIQ).

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